No mundo complexo e dinâmico dos negócios, o conceito de resultados assume diferentes significados para cada indivíduo. Desde a alta direção até equipe operacional, cada um tem sua própria visão do que constitui um resultado satisfatório. Neste artigo, vamos explorar como os diferentes perfis comportamentais, identificados pelo modelo DISC, influenciam a percepção de resultados e como isso pode impulsionar o desempenho da sua equipe.