MÓDULO 1 – LIDERANÇA 5.0: O FUTURO JÁ COMEÇOU
• Entenda a Indústria 5.0 e seu impacto na gestão e nas organizações.
• Descubra as oportunidades e desafios dessa nova era da liderança.
• O papel do líder transformador na revolução digital e humana.
• Estratégias para liderar, comunicar objetivos e engajar equipes.
MÓDULO 2 – REDESCOBRINDO A LIDERANÇA: ALÉM DOS MITOS
• Desconstruindo fórmulas prontas: o que realmente funciona ?
• Quebrando paradigmas e mitos que limitam o potencial dos líderes.
• Liderança como atitude e influência, não apenas um cargo
• Gerenciar x Liderar: o equilíbrio entre Líder Gestor e Líder Coach.
• Fundamentos práticos da Liderança Transformadora.
• Exercícios dinâmicos para aprimorar seu estilo de liderança.
MÓDULO 3 – VIRTUDES QUE DEFINEM LÍDERES EXTRAORDINÁRIOS
• Reflexão essencial: Qual é o seu verdadeiro papel como líder?
• Propósito e felicidade no trabalho: como engajar e inspirar
• Construindo uma visão de futuro com ambição e metas.
• Os pilares do líder transformador:
– Resiliência – como se manter firme sob pressão.
– Autodomínio – inteligência emocional na tomada de decisões.
– Prudência – escolhas estratégicas e visão de longo prazo.
– Grandeza – estabelecendo padrões elevados de excelência.
– Justiça – liderando com ética e equilíbrio.
– Humildade – a liderança servidora como diferencial competitivo.
• Exercícios práticos para fortalecimento das virtudes de um líder.
MÓDULO 4 – INTELIGÊNCIA EMOCIONAL E COMPORTAMENTOS QUE IMPACTAM A LIDERANÇA
• Os 4 perfis comportamentais e como adaptar sua liderança
• Análise SWOT da liderança
• Como transformar fraquezas em oportunidades de crescimento.
• Autoconsciência, gestão emocional e inteligência relacional
• Construindo uma mentalidade de dono
• Como manter o foco e a clareza em momentos de crise.
• Líder ‘Antifrágil’: transformando desafios em oportunidades
MÓDULO 5 – DESENVOLVENDO PESSOAS E MAXIMIZANDO RESULTADOS
·Superando a zona de conforto e impulsionando o desenvolvimento da equipe.
·Quebrando crenças limitantes e cultivando uma mentalidade de crescimento.
·Mudança de hábitos e construção de uma cultura de alta performance.
·Comunicação eficaz e fortalecimento do trabalho em equipe.
·Implementação de uma cultura de feedback contínuo e construtivo.
·O poder do feedback como ferramenta de transformação e desenvolvimento.
·Estratégias para uma liderança de alto impacto e resultados sustentáveis.
·Exercícios práticos e dinâmicas para aplicar no dia a dia.
MÓDULO 6 – PLANO DE AÇÃO: DA TEORIA À PRÁTICA
·Assessment: mapeie seu perfil e suas competências como líder transformador.
·Modelo de Competências da Liderança Transformadora
·Plano de Desenvolvimento da Liderança Transformadora (PDL):
oDefinição de metas e ações práticas para consolidar sua liderança.
oConstrução de um plano contínuo de crescimento e impacto organizacional.
